Kulturwandel, der dauerhaft trägt
Wenn die Geschäftsführung Ziele erklärt, Zielkonflikte benennt und Lernfortschritte sichtbar macht, entsteht psychologische Sicherheit. Townhalls, in denen auch schwierige Fragen Platz haben, stärken Glaubwürdigkeit. Welche Frage sollte Ihre Führung als Erstes offen adressieren? Teilen Sie sie – wir liefern Formulierungshilfen.
Kulturwandel, der dauerhaft trägt
Green Teams beleben Werkhallen und Büros. In einer Klinik senkte ein interdisziplinäres Team Einwegverbrauch, ohne die Versorgung zu gefährden – dank klarer Daten und Pragmatismus. Wer könnte bei Ihnen Botschafterin werden? Nominieren Sie Kolleginnen und Kollegen in den Kommentaren.